2. Für Unternehmen – Mit uns Gesund

Sind Patienten im Gespräch mit ihrem Arzt ehrlich?

März 21, 2019März 21, 2019 M.A. Arbeits- und Organisationspsychologe; Dipl. med. Neurologe Safi Hazzan

Das Patient-Arzt-Gespräch zählt zu den wichtigsten diagnostischen Instrumenten. Ein gelungenes Gespräch mit den nötigen Informationen führt mit achtzigprozentiger Sicherheit zur Diagnose. Diese Diagnose entscheidet über die Art und Weise wie Therapien und medizinischen Interventionen geplant werden. Die Offenheit der Patienten in Gesprächen mit ihren Ärzten ist eine Voraussetzung für ein gelungenes Gespräch. Die Offenlegung mit der Mitteilung von wichtigen Informationen…

Positive Psychologie

März 4, 2019März 4, 2019 M.A. Arbeits- und Organisationspsychologe; Dipl. med. Neurologe Safi Hazzan

Was an der Psychologie positiv wirken kann, ist in erster Linie Handlung – also Taten- die zur Happiness (Glücklich-sein) führen können. Glücklich-sein ist nicht gleichzusetzen mit dem Moment des Glücks, sondern als Lebensaufgabe bzw. Lebensziel. Denn kurzweilige Glücksmomente sind durch die Triebe gesteuert, die wiederum auch entgegengesetzt wirken können und uns zum „Schlechten“ verleiten. Das oberste Ziel des Einzelnen und…

Mobbing, Psychoterror, soziale Ausgrenzung und ihre Wirkungen

September 16, 2017Oktober 29, 2017 M.A. Arbeits- und Organisationspsychologe; Dipl. med. Neurologe Safi Hazzan

Das Mobbing ist als Begriff der Psychologie und umgangssprachlich etabliert und beschreibt Zustände, wo Menschen Arbeitskollegen schikanieren, unmenschlich ausgrenzen, psychisch terrorisieren und sie aus dem Betrieb hinausekeln wollen. Entweder geht das Mobbing von einer Einzelperson mit stillschweigendem Verhalten der Rest der Gruppe aus, oder von einem Mob, die mindestens eine einzelne Person tyrannisiert und terrorisiert. Das Mobbing kann verbal und…

Big Five und Führungsarbeit

August 21, 2017September 6, 2017 M.A. Arbeits- und Organisationspsychologe; Dipl. med. Neurologe Safi Hazzan

Für Führungskräfte ist es meines Erachtens sehr wichtig den Charakter seiner Mitarbeiter zu kennen. Wer den Charakter einer Person kennt, kann vorhersagen wie sich diese Person in einer bestimmten Situation verhält. Eine Führungskraft, die die Stärken und Schwächen ihres Mitarbeiters kennt, kann auf ihn eingehen und ihn besser führen. Eine Führungskraft muss daran interessiert sein, die Potentiale der Mitarbeiter zu…

Der Narzisst als Führungskraft

Juli 18, 2017Juli 31, 2017 M.A. Arbeits- und Organisationspsychologe; Dipl. med. Neurologe Safi Hazzan

Ein neuer Vertriebsleiter wird eingestellt. Herr Nett ist eine gutaussehende Persönlichkeit. Er ist hervorragend gekleidet, sein Aftershave ist auf der ganzen Etage zu riechen, seine Körperhaltung und sein Gang haben etwas Aristokratisches an sich. Wenn er lächelt gewinnt er Menschen, er ist charmant und fleißig und er weiß Mitmenschen für sich einzunehmen. Herr Nett ist aber durchaus nicht nett. Herr…

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